iPhone3G的購機目標

總金額：$14,900+8,000=22,900
分三期的話，每期需$7,700
那麼至少要存個2期$15,400才能去辦理購買手續

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目標月存$3,845元，四個月後若還是想要，那就去買

20090109-總院忘年會

　　這是我第一次參加總院的忘年會，出發前還發生了一點小插曲，司機小維的車被別人在倒車時撞倒，副駕駛座那裡的車門凹了一塊；聽說他的車剛買沒多久，我可以想像他一定很心痛……。本來要叫警察的，不過因為我們雙方都在趕時間，所以就讓他們賠個一千意思一下賠償。

關於謙卑與順服

　　我不知道其他人怎麼樣，但這兩樣是我目前覺得最難做到的功課……。

　　我很難忍受說別人對我的意見有意見，尤其是當我覺得自己的意見很不錯的時候；有人可能會說我太自大，但我就不信有人沒遇到過這種被澆冷水的情形。這種事情發生多了，我就會覺得意興闌珊，對教會事務不想再多說或多作什麼。

　　這真的不能怪我，在教會服事又不支薪，而且服事的真正對象是神，但現實情況卻是一群人對你的服事有意見，但這種情況是要人怎麼熱心提供自己的想法？提意見沒有實質看得見的好處，反倒常常被澆冷水，次數多了，誰受得了這種事啊？

　　越寫我真的是越生氣跟無奈；當我看見教會有哪裡可以更好的時候，跑去講卻常是被打回票，那我怎麼能繼續這樣做呢？我受不了這種事，如果要這樣，那我寧可不幹，我寧可不要講，也不想忍受那種被羞辱、被澆冷水的感覺。

　　有人說我需要學習謙卑和順服，我想他可能說得沒錯，但這功課真的非常難學。我服事神卻得事事請示權柄，一想到我就生氣、就渾身不自在。其實這真的很奇怪，在工作上我很輕鬆就可以做到請示上級的動作，但在教會我真的作不來。

　　我想最主要的原因可能是出在根本上的矛盾吧？神說要盡全心全力去愛祂，但這樣做時卻又得受人監督、被說不要多管閒事，我真的無法忍受。我真的有必要做到這樣嗎？我真的不知道，也他媽的不想知道，只要一想到我什麼想法都得請示過我的權柄這種事，我就覺得很痛苦、很生氣，很不自在。

　　要人火熱卻又規定說不可以太火熱，那到底是要怎樣啦！超讓人心煩氣躁的，真是……

24小時的分配

0.5個小時：單獨會主
0.5個小時：一年讀經計畫進度
0.5個小時：屬靈書籍的閱讀
1.0個小時：親近神
0.5個小時：吃早餐
0.5個小時：吃晚餐
7.0個小時：晚上的睡眠
9.0個小時：上班(含吃午餐)
合計：19.0個小時
尚餘：5.0個小時


週間(一~五)
0000~0600睡覺
0600~0630屬靈書籍的閱讀
0630~0700單獨會主
0700~0730一年讀經計畫進度
0730~0800吃早餐
0800~1700上班
1700~1800加班
1800~1830吃晚餐
1830~2200？？
2200~2300親近神
2300~2400睡覺

週四
0000~0600睡覺
0600~0630屬靈書籍的閱讀
0630~0700單獨會主
0700~0730一年讀經計畫進度
0730~0800吃早餐
0800~1700上班
1700~1800回家休息
1800~1830吃飯
1830~1900洗澡、預備小組
1900~2200小組聚會
2200~2300親近神
2300~2400睡覺

週六

週日
1000~1200主日慶典

公務員不再是鐵飯碗?銓敘部:將設淘汰機制

　　我真的強烈懷疑馬總統是不是沒長腦袋，不好好拼經濟，盡是走些奇奇怪怪的路。難道找公務員開刀，一般民眾就會提早對他的滿意度嗎？他還是走些實際點的路子吧，拜託。

（中央社記者李淑華台北2日電）

　　總統馬英九呼籲公務員勿抱殘守缺，考試院銓敘部長張哲琛今天表示，未來將參考日本、新加坡等國外考銓制度，建立公務人員淘汰機制，在獎懲分明下，提高行政績效。

　　張哲琛接受訪問時表示，非常贊同馬總統對公務人員提出的呼籲，包括公務員應主動積極，了解民間疾苦，走出辦公室，發掘民間問題，解決人民問題等。

　　他指出，與民間企業相比較，公務人員的工作相對具有保障，因此更要有積極作為，為民興利；「依法行政」雖是公務人員必須抱持的準則，但如果法令不合時宜，則應主動為民造福。

　　由於公務人員的工作保障，過去總被視為「鐵飯碗」，張哲琛表示，公務人員一經考試任用，除非有非常明確的依據，否則就算不適任者，也很難予以免職，尤其還有後續的申訴救濟管道。

　　張哲琛表示，銓敘部未來將修訂公務人員考績法，增訂明確的行政績效考核標準，尤其建立獎懲分明制度，提出激勵措施，不光是對公務人員個人，也會就行政團隊提出績效要求，例如：要求某個科、司、或局處等行政單位達到績效目標。

　　他坦言，行政績效確實很難以量化方式進行評鑑，不過，將參考日本、新加坡，或是民間企業對績效目標所做的衡量標準，明確訂定出一套適用公務人員的考核標準。

　　張哲琛表示，依據目前考績法規定，公務員年終考績列為丁等者，將予以免職，但以現況而言，公務體系中，考績列為丙、丁者，幾乎等於零，所以為能提高行政績效，應建立公務人員淘汰機制。

　　他強調，如果真要淘汰某一個公務人員，一定要非常慎重，依法且有明確標準，才能讓人心服口服，不過，目前都還只是在思考階段，還未具體研擬出修法方向。